社会保険労務士法人エフピオから、質問です

御社のお困りごとは、なんですか?

☟あてはまるものはありますか?

自社の賃金制度・評価制度に課題を感じている…

給与を決定する基準がなく、直感に頼って決めている

明確な昇給ルールがないため、社員のモチベーションにつながっていない

中途社員の給与を前職基準で決めてきた結果、社内の賃金がアンバランス

支給の目的がわからないまま、有名無実化している手当がある

評価制度を作成したものの、活用しきれていない

社員定着率向上のために、もっと魅力的な制度を設けたい

人事労務業務をもっと効率化したい…

担当者頼みで属人化し過ぎているのを、なんとかしたい

デジタル化をしたいが、自社に適したシステムがわからない

システムを導入しても、使いこなせるか自信がない

自社でシステム設定をしたいが、時間も知識も足りない

導入したシステムがうまく機能していない

他社でのデジタル化の成功事例を知りたい

頼りになる相談相手がいない…

顧問契約している社会保険労務士法人の仕事に不満がある

さまざまな労務課題をまとめて相談できる相手が欲しい

自社を深く知った上で伴走してくれるパートナーが欲しい

エフピオが、お力になれます!

Ⓐエフピオは、御社に最適な賃金制度・評価制度をご提供します

賃金制度・評価制度の導入は、御社の魅力UP、社員定着率UPに直結します。ぜひご検討ください!

【賃金制度・評価制度を導入するメリット】

社員間の給与の不公平が是正され、「この会社では、努力した分、公正に報われる」というイメージが社員間に浸透することで、社員のモチベーションが向上します。また、会社として「社員にどのような成長をしてほしいか」という目標を社員と共有するきっかけにもなります。人事考課面談を通し、上司部下のコミュニケーションも活性化します。

エフピオは実在者の賃金データを独自に収集しています。その数は1万件以上!それに基づき、御社の現状の給与が世間相場と乖離がないか、客観的な診断が可能です!

社員全員が多忙な中小企業でも無理なく運用できるよう、「評価項目は必要最小限に」「ルールは簡潔に」シンプルな制度設計を行います!

社会保険労務士法人の強みを生かし、就業規則や賃金規定の改定も同時に対応。法令との整合性にも注意し、後々の労務トラブルのリスクを回避します!

人事担当や管理職向けの評価者研修、社内説明会なども実施し、御社でスムーズに運用開始するために必要なことを、すべてサポートします!

運用開始後も、昇給テーブルの作成や評価者研修など、ご要望に応じて随時フォローします!

料金

賃金評価制度作成支援
(月2回目安/最短で6ヵ月~支援完了)
月額350,000円~運用開始後のサポート
(オプション)
運用内容に応じて
お見積りいたします
評価者研修2~3時間 80,000円~
4~6時間 120,000円~
説明会
(従業員向け説明を実施)
1回80,000円~

※全て税別

Ⓑエフピオは、御社の人事労務業務のデジタル化を支援します

煩雑な業務を、“人”が行う限り、ついて回る悩み。デジタルのチカラを借りて解決しませんか?

【人事労務業務をデジタル化するメリット】

労働時間の集計、給与計算……煩雑な上に、毎月、短期間でミスなく行わなければいけない人事労務業務。担当者が一人でも欠けたらチームの負荷は跳ね上がります。担当者のプレッシャーも相当なもの。離職の原因にもなりかねません。システムを導入して自動化すれば、効率も正確性も大いにUP! 社員ストレスも軽減し、定着率向上にもつながります!

【サービス内容】

・勤怠管理システム導入支援
・人事労務システム導入支援
・給与システム導入支援
・現状業務プロセスの調査
・上記に付随する制度設計やルール改定の支援、規程の改定

<取扱いシステム>
■勤怠
ジョブカン勤怠、Touch on Time、King Of Time、freee勤怠管理Plus、MoneyForward勤怠、Jinjer など

■給与
ジョブカン給与、MoneyForward給与、freee人事労務、Jinjer、PCA 給与DX など

■人事労務
ジョブカン労務、Smart-HR、Jinjer など

要件定義や設定作業、運用手順書の作成、説明会の実施まで、システム導入にあたって必要なことを丸ごとサポートします!

場合によっては、就業規則、賃金規程、雇用契約書の改定も、ご提案させていただきます!

料金

(1)労働時間に関する制度設計・集計ルールの現状確認
・適法かつ効率的な集計方法の助言
・勤怠システム設定要件の確認
月額350,000円~
(2)勤怠システム、給与システムの設定支援・勤怠管理システム設定作業
・給与システム設定作業
・ルール変更部分の規程の改定作業
一式600,000円~
(3)従業員向け説明会・操作説明の実施一回100,000円~

※全て税別 ※(2)の設定支援につき、給与システム設定作業を除くなど一部の業務を受託する場合は別途お見積りします。

Ⓒエフピオが、御社の顧問として伴走します

労務について気軽に相談できる身近なパートナーとなります。御社のお困りごと、やりたいことに寄り添い、成長を後押しします。

【顧問契約を結ぶメリット】

人事労務を専門家に任せることで、経営者も社員の皆さんも、安心してご自身のやるべき仕事に打ち込める環境になります。社員一人ひとりのパフォーマンスが向上することで、会社の業績もよくなります。企業の成長のために、信頼できる社会保険労務士事務所を顧問に持つことは、必須条件です!

【顧問契約プラン】

・手続き顧問
 労働保険・社会保険に関する手続きや労働基準監督署に対する手続きなど、50種類以上にわたる各種手続きを代行します。

・労務顧問
 労務や人事、助成金に関する各種ご相談に対応します。

・給与計算顧問
 給与計算(勤怠集計、手当計算、社会保険料や税金の控除計算、給与明細の発行)を承ります。

※上記以外のご要望はスポット契約にて承りますので、ご相談ください。

各種手続き書類のやりとりは、エフピオが提供するクラウドサービスを使います。スピーディかつスムーズ、セキュリティも万全!お客様のPCやスマホで手続き進捗も簡単にご確認いただけます!

エフピオは、全員が給与計算実務能力検定1級(一般社団法人実務能力開発支援協会)に合格しているプロフェッショナル。その中でも特に専門家が集まった給与計算チームが、安心の給与計算をお届けします!

☟こんな強みのあるエフピオだから

顧客業界問わず、豊富な実績!

前身である「浅山社会保険労務士事務所」から数えて、30年以上の歴史を持つエフピオ。顧問先企業は300社以上(2023年10月末時点)。幅広い産業がある千葉に根ざし、多種多様なお客様のお力になってきた経験から、業界問わず豊富な事例・ノウハウを有しています。

頼もしい専門家ネットワーク

弁護士、税理士、司法書士、中小企業診断士、行政書士といった各種士業ネットワークはもとより、数多くの経営者とのネットワークを構築しています。あらゆる専門家の知恵・知見を結集させて、御社の課題解決に臨みます!

高い情報発信力

課題に直面している経営者に向けて有益な情報を発信するセミナーを定期的に開催しており、その数は千葉県内では圧倒的。参加者満足度も90%超え。「経営者にとって、いま、どんな情報が役立つのか」を見極め、タイムリーにお届けしていく力には、自信があります!

社会保険労務士法人の枠を超えて

社会保険労務士法人は、提供できるサービス領域が法律で制限されています。エフピオは、その枠を超えた領域までカバーするべく、「株式会社エフピオ」という別法人を作りました。「社会保険労務士法人」と「株式会社」2つのエフピオの連携で、お客様の課題や問題に幅広く対応可能です!

☟こんな想いのあるエフピオだから

人を、まんなかに

エフピオのキーワードは「人を、まんなかに」。ご相談ごとを表面だけで受け止めず、目の前のお客様にしっかりと向き合い、言葉にできていない意図や真意を汲み取ります。「このお客様のために、私たちの専門性を武器に、お力になれることは何か?」を深く考え、寄り添っていきます。

安心して、頼ってください。